E-Dergi

Herkesin, özellikle işletmecilik alanında okuyan veya bu alanda faaliyet gösteren herkesin okuması gereken bir kitaptır. Sistem yaklaşımını esas alarak, işletmelerin rekabetçi ortamda varlıklarını sürdürmesi için nasıl öğrenen organizasyona dönüşebilecekleri üzerine örnek olaylarla anlatımı vardır. Kitabın ilk basımının üzerinden uzunca bir zaman geçmiş olmasına rağmen içerdiği konu ve örnek olaylarıyla güncelliğini koruyan ve gerçekten bir "yönetim bilimi klasiği" sıfatını hakeden bir kitaptır.

Liderlikte "özellikler yaklaşımını" veya "büyük adam" yaklaşımını daha iyi anlamak isteyenler bence bu kitabı okumalıdırlar.. Tarihteki büyük liderleri bu kapsamda inceleyen kitap ilgili konudaki kaynak eksikliğini büyük ölçüde giderecektir. Ne yazıkki, batı dünyasının görüşü doğrultusunda ele alınıp işlenen liderlik çalışmalarında, Ulu Önderimiz M. Kemal Atatürk bu kitapta olduğu gibi hep göz ardı edilmektedir. Yayınevinin bu konudaki tespiti gerçekten takdire şayandır.

Vizyoner liderlik ne demektir? nasıl olunur? İşte bu kitap size açıklıyor. Vizyon kavramının gizemini aralıyarak okuyuculara vizyon oluşturma ve geliştirme üzerine fikir vermektedir. Bu kitap, liderlik ve vizyon ilişkisini anlamak isteyenler için idealdir...

Liderlik becerilerinin aslında doğuştan geldiğine inananlar, kişilik gibi karmaşık bir yapıyı ve bu yapının liderlikle olan ilişkisini tartışmaların merkezinde tutmaktadırlar. Etkili liderlikte kişiliğin tartışmasız rolü vardır. Yapılan araştırmalar bunu doğrular niteliktedir. İşte bu kitap, kişilik ve liderlik gibi iki karmaşık yapıyı incelemekte ve okurlarına geniş bir ufuk sağlayabilmektedir...

Liderlik becerileri doğuştan mı gelir ? yoksa öğrenilebilir mi ? gibi sonu gelmez bir tartışmaya yazar bu kitabıyla cevap vermeye çalışmaktadır. Liderliğin doğuştan gelmediğine, sonradan kazanılabileceğine inananlar bu kitabı okumalı..