İnsan kaynakları yönetiminde iyileştirme ve dönüştürme odaklı sürdürülebilirlik devamlılığı için performans sonuçlarının çalışan ile birlikte değerlendirmesi “işe ilişkin en doğru bilgiyi ve öneriyi işi yapan oluşturabilir” yaklaşımı temelinde kaleme alınmıştır. Geri bildirim ve iyi oluş ilişkisinde dönüş(tür)ebilme yetkinliğini derinlemesine inceleyen ve araştırma sonuçlarına yer veren kapsamlı bir çalışmadır.
Günümüz çalışma hayatında insan kaynakları metrikleri ve çalışan yetkinlikleri ile ölçme, fark etme, karar verme ve aksiyon alarak iyileş(tir)meye yönelik çok yönlü uygulamalar yaşanmaktadır. Bilgiden veri dönüşümüne dayalı süreçler, kaynağını kendi çalışanından alan düzenlemelere dayalı çözümleri yaratmaktadır. Teknik, davranışsal ve hedef odaklı anahtar performans göstergelerinin (KPI) sonuçlarını çalışan ve organizasyon düzeyinde yorumlayarak anlamlandırmak ve kullanmak performans yönetiminde değerlendirme uygulamasından çok daha önemli hale gelmiştir.
Kitabın içeriğinde ilk bölümünde performans geri bildirimi kavramı türleri, yöntemleri, etkileyen faktörler ve geri bildirim türleri yer alırken ikinci bölüm de ise iyi oluş kavramı, etkileyen faktörler, çalışma hayatı sonuçları, pozitif psikoloji kuramları ile performans geri bildirimi ve iyi oluş ilişkisi kaleme alınmıştır.
