Herhangi bir kuruluşun gücü, iç ilişkilerinin kalitesine dayanır. İnsanlar birbirleriyle iyi iletişim kurduğunda, kuruluş genelinde verimlilik ve kazanç artar. Bu, işyerinde; dinleyen, anlayan ve ilham veren bir yürekle liderlik etmek ve ilişkilerin gücüyle performansı ve morali artıran bir lider olmak anlamına gelir. Dr. Karen Bridbord, çığır açan kitabı İlişki Odaklı Liderlik’te bu yeni liderlik formülünün niçin ve nasıl bu kadar etkili olduğunu açıklıyor.
Zamanımızın çoğunu evlerimizden ziyade iş yerlerinde geçirdiğimiz göz önüne alınırsa iş yerini insanileştirmeye yönelik her anlamlı hareketin aslında ne kadar büyük önem taşıdığı kendiliğinden anlaşılacaktır.
Psikoloji ve liderlik alanlarında yirmi yılı aşkın bir deneyimden süzülen Dr. Bridbord'un kitabı, ekiplerin başarılı olması için en önemli şeyin ne olduğunu tutarlı bir şekilde ortaya koyuyor: bağlılıkla desteklenen ilişkiler.
Dr. Bridbord, kitabında liderliğin sadece hedefler ve son teslim tarihlerinden ibaret olmadığına dair devrim niteliğinde bir yaklaşım ortaya koyuyor. Liderlik, derin ve anlamlı bağlar kurmakla ilgilidir. Bu, ilişki dinamiklerini yansıtabilme ve ilişkilerin karmaşıklığını ustaca yönetebilmeye dayanan, beceri temelli bir yaklaşımdır. Sadece içeriğe değil, sürece de bakmayı gerektirir.
İlişki Odaklı Liderlik’te aktarılan yöntemler, iş yerinizi sadece gittiğiniz bir yer olmaktan çıkarıp, birlikte geliştirdiğiniz bir yer haline getirmenizin pek çok kez ispatlanmış yollarını gösteriyor. İş yerinizde daha dinamik süreçler oluşturmak ve daha iyi ekipler kurmak için nasıl bir liderlik yaklaşımı geliştirebileceğinizi artık biliyorsunuz.
