Ana Sayfa » Arama » İnsan Kaynaklarının Eğitimi ve Geliştirilmesi
banner
İnsan Kaynaklarının Eğitimi ve Geliştirilmesi

İnsan Kaynaklarının Eğitimi ve Geliştirilmesi

Raymond A. Noe
BETA BASIM YAYIM
Geleneksel olarak eğitim ve gelişim; işletmeler için “değer” yaratıcı ve rekabet gücü kazandırıcı bir faaliyet olarak görülmemiştir. Bugün bu görüş değişmektedir. Yaratıcı eğitim ve gelişim uygulamalarını kullanan işletmelerin, bu uygulamaları gerçekleştirmeyen işletmelere göre daha iyi finansal performans gösterdikleri bildirilmektedir. Eğitim ve geliştirme, bir işletmeyi rekabetle mücadelede güçlü kılar. Örnek; işletmeler yabancı pazarlara yayıldıkça, başarıları çalışanlarının yeni bir kültürde çalışma yeteneklerine bağlı olacaktır (Global mücadele). Örnek; şirketler piyasaya yeni ürünler sürmeye ve hizmetlerini zamanında vermeye çalıştıkça, çalışanlar da gerektiğinde hızlı bir şekilde verilebilecek bilgi ve eğitime ihtiyaç duyacaklardır. Müşteriler yüksek kalitede ürünler ve hizmetler talep etmektedirler. Bunun sonucunda, çalışanlar ürün ve hizmetlerin kalitesinin nasıl izleneceğini ve geliştirileceğini anlamalıdırlar (Kalite mücadelesi). Birçok işletme faaliyetlerini merkezkaça (yerinden yönetime) dönüştürmüş olup sonuçta evde çalışan, seyahat eden ve farklı saatlerde çalışan iş gücüne sahiptirler. İşletmeler ayrıca çalışanların yeteneklerinden daha iyi yararlanmak için yeni iş dizaynları (çalışma takımları gibi) ve bilgisayar destekli üretim sistemleri gibi (yüksek performanslı çalışma sistemi mücadelesi) yeni teknolojilerden faydalanmaktadır. Birçok işletmenin takımlar ve bilgisayarları içeren yüksek performanslı çalışma sistemleri ile ilgilenmesine rağmen, çalışanlar bu sistemlerin etkili olmasını sağlayacak beceri düzeylerine sahip olmayabilirler. Örnek; takımlarda çalışmak için kişiler arası iletişim becerilerine ya da en temel kalite kontrol metotlarını kullanmak için gerekli matematik becerilerine sahip olmayabilirler. Eğitim ve geliştirme; işletmelerin bu güçlüklerle mücadele etmelerinde kilit bir rol oynar. Bunu yapmak için, işletmeler çalışanlarını hem ABD’de hem de yurt dışında farklı kültürlerden insanlarla çalışabilmeleri için eğitmek ihtiyacını duyarlar. Web kaynaklı eğitim veya iPodlar gibi yeni teknolojiler, çalışanları merkezi bir yerde eğitim için biraraya getirmenin maliyetlerini azaltmaktadır. Aynı zamanda bu yöntemler öğrenmenin oluşması için gerekli koşulları (uygulama, geribildirim, kişiye özgü olma, vb) içerir. Ayrıca, şirketler karma öğrenme yaklaşımıyla özel, kendi-adımıyla ve teknolojiye dayalı eğitim (online öğrenme gibi) ve eğitimciler arasında kişilerarası etkileşimi mümkün kılan yöntemler (sınıf öğretimi veya aktif öğrenme gibi) arasında olabilecek en iyi dengeyi kurmaya çalışmaktadırlar. Eğitimin rolü; eğitim programı düzenlemenin ötesine geçmiştir. Etkili bilgi aktarmaya yönelik eğitim önemini korumaktadır, fakat eğitim müdürleri, insan kaynakları uzmanları ve eğiticilerden gittikçe artan bir şekilde çalışanları öğrenmeye, bilgi yaratmaya ve bu bilgiyi işletmede çalışan diğer çalışanlarla paylaşmaya motive edecek sistemler yaratmalarını talep etmektedir. Eğitim artık bir kerelik bir olay değil, işbirliği, online öğrenme, geleneksel sınıf eğitimi veya çeşitli metotların birleşimi ile ortaya çıkarılabilecek öğrenme koşullarının yaratılmasıdır. Öğrenmenin formel bir eğitim kursunun sınırları dışında meydana geldiği giderek daha iyi anlaşılmaktadır. Ayrıca işçi–işveren ilişkisi de değişmektedir. Hızla değişen iş ortamı, hızla kârların azalması ve beceri ihtiyaçlarının değişmesine yol açan rekabet nedeniyle, işletmeler çalışanlara iş güvenliği sağlamak konusunda isteksizdirler. Aynı zamanda, çalışanlar küçülmeyi (downsizing) gördükleri (veya bizzat yaşadıkları) için, işletme amaç ve değerlerine tamamen bağlı olmakta isteksizdirler. Sonuç olarak, hem çalışanlar hem de işletmeler; gelecekteki becerileri geliştirmek ve kariyer yönetimi ile ilgilidirler. İşletmeler motive olmuş ve üretici, güncel becerilere sahip ve değişen müşteri ihtiyaçlarını karşılamak için gerekli becerileri kolayca öğrenebilecek bir iş gücü istemektedirler.
Liste Fiyatı: 189,50
Çevirmen: Prof. Dr. Canan Çetin
Yayın Tarihi: 09.12.2009
ISBN: 9786053771609
Dil: TÜRKÇE
Sayfa Sayısı: 503
Cilt Tipi: Karton Kapak
Kağıt Cinsi: Kitap Kağıdı
Boyut: 18.3 x 23.5 cm

Bu üründen 228 adet satın alınmıştır.

İlgili Kategoriler:

Kitapyurdu Fiyatı:
162,59

24 Saatte Kargoda? Stokta 1 ürün var

Sepete Ekle

Kazanacağınız Puan: 240

Fiyat Geçmişi: Product Price History Thumb
Platin Üye olarak kargo ücreti ödemeden ekstra indirimli alışveriş yapabilirsiniz.
Üstelik yalnızca kazandığınız puanlarınızla ekstra ayrıcalıklara sahip olabilirsiniz.
Platin Üyeliği Hemen Başlat
Platine Özel Fiyat: 146,33

Okuma Listeleri:?

banner

loading

Yorumlar 3

 Tavsiye Hata Bildirimi Yerleştir
Bu kitaba link vermek için alttaki html kodu web sayfanıza koyabilirsiniz;

<a href="https://www.kitapyurdu.com/kitap/insan-kaynaklarinin-egitimi-ve-gelistirilmesi/140950.html"> <img src="https://img.kitapyurdu.com/v1/getImage/fn:31822/wi:85/wh:true" alt="www.kitapyurdu.com'dan satın al" border=0></a>
banner
banner
banner
loading
banner
banner