Ana Sayfa » Arama » Kurum Kültürünü Geliştirmede Değer Temelli Yönetim Anlayışı (Türkiye’de 500 Büyük İşletme Üzerine Bir Araştırma)
banner
Kurum Kültürünü Geliştirmede Değer Temelli Yönetim Anlayışı (Türkiye’de 500 Büyük İşletme Üzerine Bir Araştırma)

Kurum Kültürünü Geliştirmede Değer Temelli Yönetim Anlayışı (Türkiye’de 500 Büyük İşletme Üzerine Bir Araştırma)

Kolektif
PEGEM AKADEMİ YAYINCILIK
“İnsanlar daima yüksek, temiz ve mukaddes hedeflere yürümelidirler. Bu hareket şeklidir ki insan olanın vicdanını, dimağını ve bütün insani kavramını tatmin eder. Bu şekilde yürüyenler, ne kadar büyük fedakârlık yaparlarsa, yükselirler ve bu hareket şekli mutlaka acık olur. Çünkü alnı acık, dimağı acık, kalp ve vicdanı acık insanlar tarafından idare olunabilen toplumlar, ancak bu manada hareketlerin izleyicisi olabilirler” (Atatürk’ün Söylev ve Demeçleri Cilt:3, 1926: 80-81).
***
Günümüzde bir işletme başarılı ve kalıcı olmayı hedefliyorsa “insan odaklı” ve “değer temelli” bir yönetim anlayışını benimsemelidir. Değer türleri kişiden kişiye, kurumdan kuruma farklılıklar gösterse ve öncelik sıralaması değişse de Değer Temelli Yönetimin ana amacı işletme kültürünü değer temelli yaklaşımla desteklemek ve dönüşümüne yardımcı olmaktır. Türkiye’de ilk kez kitabımızda yazarların farklı uzmanlık alanlarıyla (İşletme, Maliye ve Teoloji) birlikte Sosyoloji, Tarih, Psikoloji, İktisat bilimlerine de dayanarak Türkiye koşullarında geliştirilen bir değer temelli yönetim modeli sunulmaktadır. Modelde esas alınan altı temel değer, insan onuruna saygı, adalet, güven, çoğulculuk, yaşam kalitesine katkı ve sürekli gelişimdir. Bu değerler, ulusal ve uluslararası düzeyde rekabet içinde olan işletmelerin “değer ile kazanç” arasındaki seçimlerinin topluma, çevreye, gelecek nesillere faydalı sonuçlar doğurmasını sağlamaya yöneliktir. Yazarlar, teori ile pratiğin ne ölçüde örtüştüğünü görebilmek için İstanbul Sanayi Odası’nın Türkiye’de her yıl açıkladığı 500 büyük işletmede kurum kültürünü geliştirmede üst düzey yöneticilerin değer temelli yönetim anlayışını ayrıntılı incelemiştir. Bu çerçevede, yeniliklere acık, etik değerlere bağlı, değişime ayak uydurabilen ve kolektif bilinci gelişmiş olan yönetici ve çalışanlara sahip işletmelerin günümüzde hayatlarını sürdürmesinin mümkün olacağı düşünülmektedir.
 
Yazarlar
Özlem Atay
Nazmi Karyağdı
Mualla Selçuk
Liste Fiyatı: 328,00
Yayın Tarihi: 08.01.2022
ISBN: 9786257582568
Dil: TÜRKÇE
Sayfa Sayısı: 275
Cilt Tipi: Karton Kapak
Kağıt Cinsi: Kitap Kağıdı
Boyut: 16 x 23.5 cm

Bu üründen 3 adet satın alınmıştır.

İlgili Kategoriler:

Kitapyurdu Fiyatı:
287,00

Genellikle 4-6 gün içinde kargoya verilir.?

Sepete Ekle

Kazanacağınız Puan: 92

Fiyat Geçmişi: Product Price History Thumb
Platin Üye olarak kargo ücreti ödemeden ekstra indirimli alışveriş yapabilirsiniz.
Üstelik yalnızca kazandığınız puanlarınızla ekstra ayrıcalıklara sahip olabilirsiniz.
Platin Üyeliği Hemen Başlat
Platine Özel Fiyat: 264,04

Okuma Listeleri:?

banner

loading

Yorumlar 0

 Tavsiye Hata Bildirimi Yerleştir
Bu kitaba link vermek için alttaki html kodu web sayfanıza koyabilirsiniz;

<a href="https://www.kitapyurdu.com/kitap/kurum-kulturunu-gelistirmede-deger-temelli-yonetim-anlayisi-turkiyede-500-buyuk-isletme-uzerine-bir-arastirma/605150.html"> <img src="https://img.kitapyurdu.com/v1/getImage/fn:11639454/wi:85/wh:true" alt="www.kitapyurdu.com'dan satın al" border=0></a>
banner
banner
banner
loading
banner
banner