Kurumsal Kaynak Planlama (ERP) sistemleri işletmelerin tüm fonksiyonlarını birbirine bağlayıp ortak bir veri tabanında anlık güncelleme ve sorgulama imkânı sunan bilgi sistemi yapılarıdır. Bu sistemler sadece işletmelerin rekabet gücünü arttırmakla kalmayıp dijitalleşme ve teknoloji üzerine yapılacak yeni yatırımlara yönelik temel bir girdi oluşturmaktadır.
Kurumsallaşma ise işletmelerin büyümesi ve gelişmesiyle birlikte yaşamsal bir ihtiyaç olarak ortaya çıkan değişim aracıdır. Kurumsallaşma sadece işletmelerin biçimselleşmiş bir organizasyon yapısına sahip olmaları değildir. Aynı zamanda öngörülebilir, şeffaf, hesap verebilir bir yapısal dönüşümün sağlanarak, oluşan bu yeni yapının yetkinliği yüksek profesyoneller tarafından yönetilmesidir.
Hem kurumsallaşma hem de kurumsal kaynak planlama sistemleri literatürde ayrı ayrı çok sayıda çalışmanın öznesi ve araştırma konusu olmuştur. Bu bağlamda, bu eserin temel amacı kurumsal kaynak planlama sistemlerinin kurumsallaşma üzerindeki doğrudan ve dolaylı etkilerinin ortaya çıkarmaktır. Tespit edilen bu etkileri oluşturan koşullar da yorumlanmaktadır. Eser için geliştirilmiş olan anket çalışması için çok sayıda uzman ve yetkin profesyonelin görüşleri alınmış ve bu görüşler detaylı incelenip analiz edilmiştir.
Eserin çok önemli bu iki konuyu bir arada inceleyen bir çalışma olarak iş dünyasına ve akademik literatüre katkı sağlayarak, okuyucularına farklı bakış açıları ile değer katması beklenmektedir.
