Mobbingin Örgütte Adalet Algısı ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi ile Çalışanların İş Performansına ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi

Name: Mobbingin Örgütte Adalet Algısı ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi ile Çalışanların İş Performansına ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi
Author: Dr. Naciye Kaya
ISBN: 9786257047951

Dr. Naciye Kaya | HOLISTENCE PUBLICATIONS

0 yorum

Mobbing ya da diğer bir ifadeyle “psikolojik şiddet” iş yaşamında sıklıkla karşılaştığımız zira çeşitli nedenlerle gün yüzüne yeterince çıkarılmamış bir konudur. Ancak, son zamanlarda hem işyerlerinde mobbing olaylarının artış göstermesi hem de akademik kurumların ilgisi konunun gündeme gelmesini sağlamış ve en azından tartışılır hale gelmesini olanaklı kılmıştır. Örgütlerde işgörenlere yönelik yapılan yıldırma ve baskı olarak ifade edilen mobbing hem işgörenler hem de örgütler üzerinde birçok olumsuz sonuçlar yaratmaktadır. Psikolojik şiddettin yaşandığı örgütlerde; çalışanlarda işten ayrılma niyetinin oluştuğu, örgütsel bağlılıklarının azaldığı ve buna bağlı olarak işgören devir hızının arttığı bilinmektedir. Bireysel, örgütsel ve toplumsal düzeyde ciddi olumsuz sonuçlar yaratan mobbing olgusunun yönetilmesi, nedenlerinin belirlenmesi ve önlemlerin alınması önemli ve gereklidir. Mobbingi asgari düzeylere çekebilecek en önemli unsur yasal düzenlemelerin yapılmasıdır.
Gizle Tümünü Göster

Liste Fiyatı: 209,00TL

Yayın Tarihi: 06.12.2021

ISBN: 9786257047951

Dil: TÜRKÇE

Sayfa Sayısı: 170

Cilt Tipi: Karton Kapak

Kağıt Cinsi: Kitap Kağıdı

Boyut: 13 x 19.5 cm

Bu üründen 41 adet satın alındı.

İlgili Kategoriler:

Kitap Ekonomi İşletme

Kitapyurdu Fiyatı: