İşgörenler, işletmelerin verimliliği ve sürdürülebilir başarısı açısından en önemli unsurlardan biridir. Özellikle insan hayatıyla doğrudan ilişkili olan sağlık sektöründe çalışanların sergiledikleri performans, sunulan hizmetin kalitesi üzerinde belirleyici bir etkiye sahiptir. Bu bağlamda, işgörenlerin performansını etkileyen örgütsel ve bireysel faktörlerin incelenmesi, hem çalışan refahı hem de kurumsal etkinlik açısından büyük önem taşımaktadır. Nepotizm, mesleki tükenmişlik ve duygusal zekâ kavramları, günümüz çalışma yaşamında sıklıkla tartışılan ve çalışanların iş deneyimlerini doğrudan etkileyen olgular arasında yer almaktadır.
Bu çalışma, sağlık sektöründe görev yapan işgörenler açısından nepotizmin mesleki tükenmişlik üzerindeki etkisini ve bu ilişkide duygusal zekânın rolünü ortaya koymayı amaçlamaktadır. Van ilinde faaliyet gösteren iki hastanede görev yapan çalışanlardan elde edilen veriler ışığında gerçekleştirilen araştırma, örgütsel adalet algısının zedelenmesiyle ortaya çıkan nepotizm uygulamalarının çalışanların duygusal durumları üzerindeki etkilerini çok boyutlu olarak ele almaktadır. Aynı zamanda bireylerin duygularını anlama, yönetme ve başkalarının duygularını değerlendirme becerilerinin mesleki tükenmişlik düzeyleriyle olan ilişkisi incelenmektedir.
Bu yönüyle çalışmanın, sağlık sektöründe insan kaynakları uygulamalarına ve örgütsel davranış alanına katkı sağlayacağı; yöneticilere ve araştırmacılara yol gösterici bulgular sunacağı düşünülmektedir. Elde edilen sonuçların, daha adil yönetim anlayışlarının benimsenmesine ve çalışanların mesleki tükenmişlik düzeylerinin azaltılmasına yönelik uygulamalara ışık tutması temenni edilmektedir.
