İnsan kaynağı bir diğer ifadeyle “emek”, işletmelerin üretim faktörleri arasında en önemli faktörlerinden biridir. İşletmeler, insan kaynağı olmadan diğer üretim faktörleri olan sermaye, girişimci, doğal kaynaklar ve teknoloji ile faaliyetlerini gerçekleştiremezler. İnsan hem biyolojik hem psikolojik hem de sosyal bir varlıktır. İşletmeler, amaçları ve hedefleri doğrultusunda faaliyetlerini gerçekleştirebilmeleri, etkili ve verimli sonuçlar elde edebilmeleri için insanı bu üç unsuru ile bir bütün olarak değerlendirmelidirler. Örgüt içinde çalışanların davranışlarını anlamaya ve bunları açıklamaya yönelik çabalar her geçen gün daha da önem kazanmaktadır. Bu bağlamda örgütsel davranış yazını, araştırmacılar tarafından incelenmiş, alan yazınında farklı kavramların anlaşılmasına yönelik pek çok çalışma yapılmış ve sonuçlar elde edilmiştir. İnsan öğesinin üretim faktörleri arasındaki öneminin anlaşılmasıyla da örgüt içerisindeki davranışları ve nedenleri üzerine yapılan bu araştırmalar giderek artmıştır. Bu kapsamda kitapta, örgütsel davranışın çalışanlar ve örgüt açısından önemi ile örgütsel davranış yazınında yer alan etik iklim, örgütsel vatandaşlık davranışı ve örgütsel güven kavramları ele alınmaktadır. Etik iklimin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde örgütsel güvenin aracı rolü üzerine bir çalışma yapılmıştır. Bu kitap, Prof. Dr. Sefa ÇETİN danışmanlığında Kastamonu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalında Sevim ÇEVEN tarafından hazırlanan “Etik İklimin Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisinde Örgütsel Güvenin Aracı Rolü” başlıklı doktora tezinin gözden geçirilerek “Örgütsel Davranışın Çalışanlar ve Örgüt Açısından Önemi” başlığının eklenmesiyle genişletilerek kitap biçimine uyarlanmış halidir.
