21.yüzyıl gerçekliğinde kadın nüfusun yarısını oluşturmaktadır. Ancak hayatın hiçbir alanındaki yeri %50 olarak oluşmamaktadır.
Çalışma hayatında hatta çalışma hayatı için kadın vardır, gerçektir ve olmak zorundadır. Gelinen noktada çalışma hayatında pek çok kararda “ötekileştirmek” yerine "tarafsızlaştırmayı" teşvik eden uygulamaların benimsenme ve hayata geçirilme zamanı gelmiştir.
Kadınları dezavantajlı duruma düşürmeye devam eden engellerin azaltılarak ortadan kaldırılması gerekmektedir. Kadınları kazanmak hatta çalışma hayatına kazandırmak için yeni yollar ve yöntemler benimsemeye hatta teşvik etmeye olan ihtiyaç artmıştır.
"Düzeltilmesi" gereken kadın değildir, organizasyonlar ve sistemleridir.
Bugüne kadar yaşandığı şekli ile sadece engele odaklanmak yerine, kimlik ihtiyaçlarını karşılayan çözümlere odaklanmak kalıcı ve mutlu edici uygulamaların yolunu açabilecektir. Engelleri yeniden çerçevelemek gerekmektedir.
Bu kapsamda kitabın tüm bölümlerinde literatürde yer alan güncel araştırmaların sonuçlarına kadın bakış açısı ile yoğun olarak yer verilmiştir.
Kitabın ilk bölümünde kariyer ve kariyer engelleri kavramları ile güncel kariyer engelleri yer alırken ikinci bölüm de ise kariyer sorunları kaleme alınmıştır. Bölümde aynı zamanda kariyer engelleri ve sorunları ile baş etmede kullanılabilecek güncel kolaylaştırıcı karar ve uygulamalara da yer verilmiştir.
Hedef Kitlesi: Çalışan kadınlar, insan kaynakları yönetimi, çalışma psikolojisi, örgütsel davranış ve ilgili alanlarda farklı pozisyonlarda çalışan profesyoneller, sosyal bilimlerde araştırma yapanlar, akademisyenler, çalışma hayatına hazırlanan öğrenciler ile merak eden diğer tüm araştırmacılardır.
