Küreselleşme, dijitalleşme ve artan rekabet koşulları, örgütlerin yalnızca yapısal ve ekonomik yönleriyle değil; kültürel, sosyal ve insani boyutlarıyla da ele alınmasını zorunlu kılmaktadır. Bu bağlamda örgüt kültürü, örgütlerin kimliğini belirleyen, davranış kalıplarını yönlendiren ve sürdürülebilir başarıyı destekleyen temel bir unsur hâline gelmiştir.
Bu kitap, modern örgütlerde kültürün kaynağını ve örgütsel yaşama yansımalarını hem kuramsal hem de uygulamalı bir bakış açısıyla incelemeyi amaçlamaktadır. Örgüt kültürü; örgütün tarihsel gelişimi, liderlik anlayışı, çevresel koşulları ve insan kaynakları uygulamalarıyla etkileşim içinde şekillenen dinamik bir yapı olarak ele alınmıştır.
Eserin birinci bölümünde, kültür ve örgüt kültürü kavramları, kültürün temel unsurları, örgüt kültürü modelleri ve kültürün örgütsel süreçler üzerindeki etkileri sistematik bir çerçevede sunulmuştur. İkinci bölümde ise farklı sektörlerde faaliyet gösteren kurumlara ilişkin vaka analizleri aracılığıyla, örgüt kültürünün pratikte nasıl oluştuğu ve sürdürüldüğü ortaya konulmuştur. Böylece kuramsal bilgilerin somut örgütsel örneklerle desteklenmesi amaçlanmıştır.
Bu kitabın; akademisyenler, öğrenciler, araştırmacılar, insan kaynakları profesyonelleri ve yöneticiler için örgüt kültürü alanında yararlı bir başvuru kaynağı olması temennisiyle hazırlanmıştır.
