Örgütsel Davranış’ın en önemli konularından birisi olan Motivasyon çalışma hayatında kişilerin performansının artmasında veya azalmasında önemli rol oynayan bir faktör olduğu söylenebilir. Aslında iş ortamında performası olumlu veya olumsuz bir biçimde etkileyen bir çok faktör bulunmaktadır. Fakat motivasyonun iş yerinde performasın artışının sağlanmasında temel bir unsur olduğu söylenebilir. Örgütsel bağlılıkta, Liderlik sürecinde, işe adanmışlıkta, işten ayrılma niyetinde ve belirtmediğimiz bir çok kavramda motivasyonun rolü ve önemi büyüktür. Motivasyon, motive olmak ve aksiyon (eylem) kelimelerinin birleşimden oluşmuştur. Kısaca kişi veya kişileri güdüleyerek amaç ve hedefler doğrultusunda harekete ve eyleme geçirmektir. Unutulmamalıdir ki yöneticilerin başarısı ve etkinliği personelinin motivasyonuna bağlı olduğu söylenebilir.
Kitaba bölüm yazarı olarak katkı veren öğretim üyeleri ve lisansüstü öğrencileri; Engin SANAL Örgütsel Güven, Feyza Çağla ORAN Stres, Eda TELLİ, İşkoliklik, Burcu YİĞİT İşyeri Nezaketsizliği, Derya Dinçer GÜLTEKİN İletişim, Hakan GÖKGÖZ Örgütsel Sessizlik, Songül YILDIZ Tükenmişlik, Selda ŞAHİN Örgütsel Yalnızlık, Muammer RENÇBER Presenteism (İşte Varolamama), Ahmet KONAK ve Agah Sinan ÜNSAR Liderlik, İbrahim Alpay YILMAZ, İş Tatmini, Sibel TAŞKIN Esnek Çalışma (Hibrit Çalışma), Deniz ÖZARI Yabancılaşma, Özgür TEZEL ve Agah Sinan ÜNSAR Sanal Kaytarma, Ediz ENGİN Çatışma, Semra BÖBEK Örgütsel Adalet, isimli başlıkları içeren bölümleri yazarak kitaba önemli emek ve katkı sağlamışlardır.
