Günümüz dünyası, hızlı sosyal ve kültürel dönüşümlerin yaşandığı, değişim ve rekabet duygularının yoğun bir biçimde algılandığı, toplumsal ve Örgütsel yaşamın, bireyi içinden çıkılması pek kolay olmayan bunalımlara sürüklediği bir görünüm taşımaktadır, insanlar, çalışma yaşamının getirdiği sınırlılıklarla birlikte öteki etkinliklerini dengeli bir biçimde yürütmek istemekte, her şeyden önce yaptıkları işle kendi yeteneklerini de zorlamaktadırlar. Bu nedenle stres sözcüğü giderek günlük yaşamın ayrılmaz bir parçası haline gelmiş, bir çocuktan en üst düzeydeki yöneticiye kadar kullanım alanı bulmuştur. Günlük yaşamda bu denli çok kullanılan, birçok düzeyde algılanan stres kavramı, bu çalışmada yönetim ve örgüt bağlamında ele alınmıştır.
Çalışma bir Giriş kısmı İle Uç bölümden oluşmaktadır. Giriş`te yönetim ve stres konusuyla ilgili kuramsal bir çerçeve çizilmeğe çalışılmakta, stres kavramı irdelenerek örgütsel stres modelleri üzerinde duaılmaktadır. Birinci bölüm iş, stres ve kişilik kavramları çerçevesinde İşten kaynaklanan stres etmenleri, iş yükü ve iş özellikleri ile monoton iş ve stres arasındaki ilişkileri vurgulamakta, başarı ve stres konusuna değinilmektedir. İkinci bölüm çatışma, rol, önderlik ve stresle ilgili yazında (literatür) en çok üzerinde durulan birtakım görüş ve yorumlan kapsamaktadır. Üçüncü bölüm stresle başaçıkrnaya yönelik olarak alınması gereken önlemler ve yöntemlere ayrılmıştır. Son bölümde ise orta düzey yöneticiler üzerinde yapılan ve "yönetsel stres araştırması" olarak adlandırılan uygulamalı bir çalışmanın bulgularına yer verilmiştir.
