Küreselleşen dünyada bir amaç uğruna, hedefleri belirleyip, o hedeflere ulaşmak için örgütü var etmek, var ettiğiniz örgütün devamlılığını sağlamak ve başarıya taşımak kolay değildir. Bu örgüt, ister ticari, ister ideolojik olsun, her ne olursa olsun, devamlılığın sağlanması için ve başarısı için en iyi şekilde yönetilmelidir. Bunun için de, ekonomik güç, doğru bir sistem, nitelikli kadro ve iyi bir lider denklemi önemlidir. Geçmişten bugüne bakıldığında her dönemin kendisine ait şartlarının değişikliği, o döneme ait farklı liderlik tiplerini geliştirmiştir. Bu liderler de grupları, kitleleri harekete geçirmiştir. İşte bu nedenle de lider ve takipçileri yönüyle aralarındaki iletişim ve etkileşim yıllar boyu bilimsel araştırmalara konu olmuştur.
Kurumlarda, dönemin şartlarına uygun, örgütün yapısına uygun, doğru lider ve ekibini kurmak, başarıya giden yolda önemli bir adımdır. Bu bağlamda, literatürde Liderlik kavramının tanımına, önemine ve liderlik teorilerine değinildi. Ayrıca iş görenlerin iş doyum faktörlerini, liderlerin yönetimi karşılığında iş doyumunun çalışan üzerindeki etkilerini, çalışanın örgüt üzerindeki etkileri araştırıldı.
Bu araştırmanın temel amacı, çalışan bireylerde algılanan modern liderlik tiplerinin iş doyumu üzerindeki etkisini inceleyebilmektir.
