İK Etkisi

SALVAMEA

07.11.2024

Bir kurumdaki en önemli işlerin, işe alım sistemi ve kültür tasarımı olduğuna inandığım için alıp okudum. Çok büyük bir hayal kırıklığı yaşadım. Bu kitap, en çok 5.Disiplin olmak üzere ABD orijinli temelsiz kitaplardan alınan teorilerle, üst düzey şirketlerde 1980’lerde kalmış bir uygulama olan insan kaynaklarının mülakatlara girmesini anlatmasıyla, oryantasyon, kurumsal gelişim, değerler ve sistem yaklaşımı başta olmak üzere dehşet eksikleriyle tam bir felaket olmuş. Bir sonsöz bile bulunmayan bu sözde kitaptaki görüşlere sahip bir rakibim olmasını çok isterim. Jargon meritokrasi kavramının bir kurumun yönetim sisteminin iflası olduğunu anlamak, “olağanüstü olmayan kişilerle olağanüstü sonuçlar almak” isterseniz, Japon Yönetim Sanatı, Matsushita Liderliği, (Drucker’ın) Yönetim, Toyota Tarzı Yalın Liderlik gibi muhteşem kitaplar varken bu sözde kitapla vakit kaybetmemenizi tavsiye ederim. Gizle Devamını Göster

Sepetim

Paylaş