E-Dergi

Kitap boyunca narsizm, psikopati, kendine aşırı güven gibi liderler için tercih sebebi sayılan özelliklerin birer mental rahatsızlık olduğu, her halükarda kuruluşlar için zarar verici olduğu ve liderlerin bu gibi özelliklerdense diğerkâmlık, empati ve özveri gibi nitelikleri haiz olması gerektiği akıcı bir değerlendiriliyor. Tavsiye ederim.

Dilini akıcı ve sade buldum. Psikoloji alanında okunabilecek, faydalı bilgiler ve yöntemler içeren bir çalışma olduğunu düşünüyorum.

Kariyer seçme çağından, kariyer tasarlama çağına geçildiği görüşünü belirterek; birey olarak önce kendimizi tanımamız, beklentilerimizi tespit etmemiz, başarılı olmak için unvan değil beceri inşaa etmemiz, iş değişikliği kararını zamanında ve doğru şekilde nasıl vereceğimiz üzerine görüşler ifade edilmiş.

Kariyer yolunun başında olanlar başta olmak üzere her düzeyde profesyonele tavsiye ederim.

TED konuşmalarında yaşananlar birinci ağızdan akıcı bir üslupta anlatılmış.

Her düzeyde ve görevde profesyonele tavsiye ederim.

Yazar hem kendi gelişim sürecini hem de liderlikte McKinsey bakış açısını yaşanmış örnekler vererek anlatmaya çalışmış.

Özfarkındalık ve özdüşünce nasıl kazanılır, hedefler nasıl anlamlı hale getirilir, proaktif düşünce yapısı nasıl elde edilir, bağlantı kurma ve çevre edinme neden önemlidir, korkuların üstesinden nasıl gelinebilir, enerji nasıl elde edilir ve çevreye nasıl yansıtılabilir sorularının cevapları düşündürerek ve egzersizler yaptırılarak verdirmeye çalışılmış.

Önemli konulara değinilmiş ancak dil ve anlatım kokusunda Türk akademisyenlerimizin ve yönetim bilimcilerimizin daha iyi olduğunu düşünüyorum.