E-Dergi

Kitabın ciltlisini alın derim. Gerçekten yıllar sonra tekrar açıp içinde birşeyler öğreneceğiniz bir kitap. Şuanda türkiyede hızlı büyüyen bir şierkette çalışıyorum. Bu şirket oluşturduğu kültürü(hızlı iş çıksın) bozmadan nasıl büyüyebilirim şeklinde ilerlerken pararlelde bu kitabı okudum ve gerçek hayattata bu sancılı süreci yaşadığım için kitabın içindeki tavsiyeler araştırmaları çok yararlı buldum.

Bu kitabı ilk okuduğumda beğenmemiştim. Sebebi scrum bunu çözüyor şunu çözüyor şeklinde tekrarlı cümleler vardı. Ve okuduklarım havada kalıyordu çünkü gerçek hayatta uygulamıyordum.Ardından şirketimizde bu yapı denenmeye başladığında tekrar okudum ve aynı andada pratik yaptığım için ben çok yararlı buldum.

Bu kitabı ilk iş yerime girdiğimde almıştım. İşyerim küçük bir startuptı. Bunu okumaya çalışmıştım ama çok beğenmemiştim. 2-3 yıl sonra daha kurumsal bir firmaya geçtim. Kitabı okumaya tekrar başladım ve ilginçtir çok beğendim. Şirketin marka değerini koruyarak büyümesi ve ilk başta oluşturduğu kültürü bozmadan bir dünya markası haline gelmesi çalışanlarına davranışı ve nasıl davranılması gerektiği.Sanırım yaşadıklarımla özdeşleştirdim onun için beğendim.Tavsiye ederim sıkılmazsınız.

Kitabı 2 hafta önce bitirdim. Çok bilgi verici bir kitaptı. Tam bir araştırma abidesi ve çok akıcı. İki hafta geçmesine rağmen içerde ilgimi çeken öyle araştırmalar vardıkı ki hala aklımda. Altını çizerek okudum. Kesinlikle tavsiye ediyorum

Ben çok yararlı buldum ve çok beğenedim. Örnek bir parça vermem gerekirse."Üst yönetim hedefe kitlendiğinde artık imzalanacak anlaşmanın heyecanı gözü kör eder. Durum incelemesi, anlaşmanın stratejik yönlerinin ve şirketin bu işten değer elde edip edemeyeceğinin nesnel bir analizi olmaktan çıkar ve satın alınacak şirketin finansal tablolarının doğrulamasına dönüşür. Durum incelemsi sonunda anlaşmada büyük boşluklar olduğu görülse bile satın almadan vazgeçildiği ender görülür."